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Nous répondons individuellement à chaque demandeur.
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Après étude approfondie des candidatures et entretien individuel avec chaque candidat, nous transmettons au recruteur les quelques profils véritablement en adéquation avec le poste à pourvoir en tenant compte des particularités qui nous ont été demandées par l'employeur.
Nos Services sont à la disposition des entreprises dans le cadre de leur Service Ressources Humaines.
Plus particulièrement dans le cadres des Formations en Alternance qui sont, sans nul doute le meilleure manière de former nos futurs collaborateurs et collaboratrices au plus proche de nos attentes e de nos besoins.
Le Temps, c'est de l'argent
Nous irons donc droit au but tout en prenant de prendre en compte la particularité de chaque secteur d'activité, de l'importance de l'entreprise et des désidératas de chacune des composantes de votre société.
Nos formations via l'Alternance comportent trois volets :
- mais aussi de façon beaucoup plus récente le CDI Apprentissage dont nous vous exposons ci-dessous les points principaux
le CDI Apprentissage
Le CDI – Apprentissage offre aux salariés la possibilité de se former sur leur temps de travail, de manière flexible et sécurisée, en transformant leur CDI en contrat d'apprentissage pour une durée comprise entre 12 et 36 mois, renouvelable sous certaines conditions.
Une solution gagnant-gagnant pour le salarié et son employeur qui permet de développer ses compétences en toute sécurité.
Les apprentis peuvent obtenir un diplôme/titre certifié par l'État ou le Ministère de l'Emploi à la fin de leur formation à distance, dont les frais sont pris en charge par les OPCO.
Salariés en CDI : comment bénéficier d’une formation en apprentissage ?
Le Code du travail prévoit, selon l’article L.6222-13, que tout salarié bénéficiant d’un CDI avec une entreprise peut suspendre ce contrat pour conclure un contrat d’apprentissage avec ce même employeur.
La transformation d’un CDI en CDI - Apprentissage offre aux salariés la possibilité de se former sur leur temps de travail, de manière flexible et sécurisée. Il est possible de bénéficier d’un contrat d’apprentissage sur une durée allant de 12 à 36 mois.
Grâce à cette solution gagnant-gagnant pour les salariés et les entreprises, les talents peuvent évoluer en toute sécurité, et décrocher via leur apprentissage un diplôme réputé obtenu via leur formation en ligne financée par les OPCO.
Qui en bénéficie ?
Tout salarié en CDI, ayant validé sa période d’essai, et qui remplit au moins l’un des critères suivants peut en bénéficier :
- Être âgé de 16 à 29 ans
- Pas de limite d'âge si Être reconnu travailleur ou travailleuse en situation de handicap
- Être sportif.ve de haut niveau
- Avoir un projet de création d’entreprise et le besoin de développer des compétences spécifiques pour mener à bien son projet
Quels bénéfices pour le salarié ?
Le salarié tire de nombreux avantages de la solution CDI Apprentissage :
- Valider un diplôme reconnu par l’Etat
- Acquérir de nouvelles compétences
- Suivre une formation pendant 12 à 36 mois tout en conservant son poste
- Accéder à la formation sur son temps de travail
- Retrouver nécessairement son CDI à l’issue de sa formation
- Recevoir un financement intégral de sa formation
- Bénéficier des avantages de la carte d’étudiant des métiers*
- Maintenir son salaire tout en bénéficiant de l’exonération des charges sociales et de l’IRPP** (simuler son revenu)
*Aussi appelée carte nationale d’apprenti, la carte d’étudiant des métiers confère aux apprentis le même statut que les étudiants « traditionnels ». Ainsi, ils bénéficient de nombreuses réductions (sur les transports, les activités de loisirs, les activités culturelles, etc.), et de l’accès aux restos U et aux hébergements universitaires
**IRPP : Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques
Quels avantages pour l’employeur ?
L’entreprise employant un salarié en CDI - Apprentissage bénéficie également d’avantages importants :
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Soutenir l’épanouissement des collaborateurs et le niveau de diplomation au sein de l’entreprise
- Percevoir la prime d’apprentissage pour financer la formation de leurs salariés (simulation)
- Renforcer leur politique d’alternance
- Améliorer la marque employeur
- Booster les performances de l’entreprise en misant sur les ressources internes.
Quel impact sur la rémunération du salarié ?
Un salarié en CDI - Apprentissage perçoit une rémunération plus intéressante au cours de sa formation (entre 12 et 36 mois) :
- Un salarié qui est rémunéré au SMIC dans le cadre de son CDI perçoit 298€ additionnels à son salaire de 1709,28€ brut mensuel *
- Un salarié qui perçoit une rémunération de 2300€ brut mensuel dans le cadre de son CDI - salaire médian en France - percevra un versement de 364€ supplémentaires par mois.
- Un salarié qui perçoit 4150€ brut mensuel dans le cadre de son CDI - salaire moyen des cadres en France - percevra 532€ additionnels chaque mois.
Les salariés peuvent réaliser leur propre simulation via simulateur de France Travail
*après IRPP et grâce à l'exonération des charges pendant toute la durée de la formation (entre 12 et 36 mois)
Quelles économies réalise l’entreprise ?
Les économies réalisées par les entreprises qui optent pour la solution CDI - Apprentissage sont intéressantes. En effet, l’entreprise perçoit une prime exceptionnelle à l’embauche de 6000€ pour la première année de contrat. Cette prime est versée mensuellement et allège le coût du salaire du salarié en CDI - apprentissage le temps de sa formation.
- Pour un salarié en CDI qui perçoit 1709,28€ brut mensuel par mois, la prime allège le coût du salaire de 685€ par mois.
- Pour un salarié en CDI qui perçoit 2300€ brut mensuel par mois, la prime allège le coût du salaire de 695€ par mois.
- Employeur, je réalise ma propre simulation sur le simulateur de l’URSSAF.
Quelles formations sont concernées ?
Il est possible de préparer un Diplôme d'Etat, un Titre Professionnel ou un Titre RNCP avec la solution CDI – Apprentissage
La formation doit être en lien avec l’activité de l’entreprise du salarié. Le tuteur doit également disposer impérativement de l’expertise nécessaire pour encadrer l’alternance du salarié. Enfin, le maître d'apprentissage doit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre professionnel du même domaine que celui préparé par l'alternant, et attester d'au moins un an de pratique professionnelle en lien avec la qualification préparée par le salarié.
Quels sont les processus à suivre ?
La première démarche pour instaurer la solution CDI - Apprentissage est de conclure un avenant de suspension temporaire du CDI en cours. Cet avenant doit préciser :
- L’objet de l’avenant
- La date de début et la date de fin de la suspension du CDI (en fonction des dates du cycle de formation suivi par le salarié)
- Le motif (à savoir l’intitulé du titre ou du diplôme préparé en formation).
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