FORMER VOS SALARIES, AUJOURD'HUI
C'EST INVESTIR POUR DEMAIN
Afin d'être informé individuellement plus en détail
et être mis en relation,
vous pouvez compléter ce petit formulaire auquel nous apporterons réponse.
La formation en alternance dans l'entreprise représente une approche éducative et professionnelle efficace, alliant théorie et pratique. Ce modèle permet aux étudiants d'acquérir des compétences directement sur le terrain tout en poursuivant leur cursus académique. Les entreprises, de leur côté, bénéficient d'un vivier de talents formés selon leurs besoins spécifiques.
L'un des principaux atouts de la formation en alternance est sa capacité à favoriser l'insertion professionnelle. Les alternants, intégrés dans l'environnement de travail, développent rapidement une compréhension des enjeux du secteur et renforcent leur employabilité. Cela est particulièrement pertinent dans un marché du travail où les compétences pratiques sont fortement valorisées.
De plus, les entreprises qui accueillent des alternants ont l'opportunité de contribuer activement à la formation de futurs professionnels, tout en bénéficiant d’une main-d'œuvre motivée et dynamique. Ce dispositif favorise également la transmission des savoirs entre générations, permettant une culture d’entreprise plus riche et diversifiée.
Ainsi, la formation en alternance se présente comme un véritable levier pour les entreprises soucieuses de préparer efficacement la relève tout en s’adaptant à l’évolution rapide des compétences requises dans un monde professionnel en constante mutation
le E-LEARNING, c'est choisir les moments de formation et ceux de présence dans votre Entreprise
La formation en e-learning dans l'entreprise représente une solution innovante et flexible pour le développement des compétences des employés. Ce mode d'apprentissage, basé sur des plateformes numériques, permet aux entreprises d'offrir des parcours de formation adaptés aux besoins spécifiques de leurs collaborateurs, tout en optimisant les coûts associés à la formation traditionnelle.
L'un des principaux avantages du e-learning est sa flexibilité. Les employés peuvent accéder aux contenus de formation à tout moment et depuis n'importe quel endroit, ce qui facilite l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. De plus, les modules peuvent être personnalisés selon le niveau de compétence de chacun, permettant ainsi un apprentissage à son propre rythme.
En outre, le e-learning favorise l'engagement des employés grâce à des formats variés tels que des vidéos, des quiz interactifs et des forums de discussion. Cela encourage non seulement l'autonomie mais également la collaboration entre collègues, renforçant ainsi la culture d'entreprise.
Enfin, l'analytique intégrée aux plateformes de e-learning permet aux entreprises d'évaluer l'efficacité des formations et d'ajuster les contenus en fonction des performances, garantissant ainsi un retour sur investissement optimal. En somme, la formation en e-learning s'affirme comme un levier stratégique pour le développement des compétences en entreprise.
La formation Bachelor en entreprise représente une opportunité stratégique pour les organisations souhaitant développer les compétences de leurs employés tout en répondant aux exigences du marché. Ce type de formation, souvent axé sur des compétences pratiques et théoriques, permet aux participants d'acquérir des connaissances spécifiques à leur domaine tout en s'intégrant directement dans le milieu professionnel.
Les bénéfices d’un Bachelor en entreprise sont multiples. Tout d'abord, il favorise l'employabilité des collaborateurs en leur offrant une formation reconnue qui valorise leur expérience pratique. De plus, cela contribue à la fidélisation des talents, car les employés se sentent soutenus dans leur développement professionnel. Les entreprises, quant à elles, profitent d’un personnel mieux formé, capable de répondre efficacement aux défis contemporains.
Pour garantir le succès de ces formations, il est essentiel d'établir un partenariat solide entre les établissements d'enseignement supérieur et les entreprises. Cela permet d’aligner les programmes de formation sur les besoins réels du secteur, assurant ainsi une adéquation entre théorie et pratique.
En conclusion, la mise en place de programmes Bachelor en entreprise constitue un investissement judicieux, tant pour les employés que pour les employeurs, visant à renforcer les compétences nécessaires dans un environnement professionnel en constante évolution.
Efficacité
Capacité de produire le maximum de résultats avec le minimum d'effort, de dépense
Disponibilité
Fait de pouvoir être rapidement utilisé, d'être à la disposition de quelqu'un
Fiabilité
Aptitude à bien fonctionner et qui est digne de confiance
Notre engagement
Un service rapide et fiable
Rechercher et trouver :
- le meilleur profil pour l'entreprise
- la meilleure entreprise pour le demandeur (se)
Notre Mission
Examen minutieux du profil de chaque candidat(e).
Prise de contact avec ce dernier.
Prise en compte de ses souhaits.
Recherche des postes à pourvoir.
Mise en relation avec l'entreprise en recherche
Notre équipe
Composée de spécialistes de la Formation en Alternance par le biais de l'apprentissage, chacun(e) de nos collaborateurs se voit affecté à un mission bien précise :
- les entreprises
- les demandeurs en recherche de formation professionnelle
- les Centres de Formation concenés par le diplôme recherché au vu du poste à pourvoir
Jean-Paul FREMEAU
Dirigeant
Ex chef d'entreprise dans les domaines de l’Hôtellerie et de la Restauration, Jean-Paul oeuvre depuis plus de 10 ans dans le secteur de la Formation.
Partenaire indépendant des Centres de Formation du Bas-Rhin, il transmet à ces derniers les contrats qu'il a réalisé.
Sa principale recherche dans ce domaine est d'orienter ses clients vers le Centre qui est le meiux adapté à la formation recherchée.
Ghizlane KEBICH
Responsable Entreprises
En contact direct avec les responsables Formation et Recrutement des entreprises, Ghizlane étudie en détail avec ces derniers les profils recherchés pour le ou les postes à pourvoir.
Elle étudie les points de détail dudit poste et au vu des résultats obtenus, oriente l'entreprise vers la formation la mieux adaptée à celui-ci.
Laurie Durand
Relation avec les étudiants
Au fait des formations proposées, elle étudie en détail chaque candidature et, au vu des CV, prend contact avec les demandeurs pour écouter leurs doléances et les conseiller dans le choix de leur formation.
Elle ouvre pour chacun une fiche analytique permettant de relier leur candidature à l'un ou plusieurs des postes à pourvoir qui nous ont été confiés.
Contactez-nous
Nous avons besoin de votre consentement pour charger les traductions
Nous utilisons un service tiers pour traduire le contenu du site web qui peut collecter des données sur votre activité. Veuillez consulter les détails dans la politique de confidentialité et accepter le service pour voir les traductions.